Phỏng vấn là một phần thiết yếu của quá trình tuyển dụng. Là người quản lý tuyển dụng, bạn cần hiểu khả năng chuyên môn, phẩm chất cá nhân và giá trị tiềm năng của ứng viên trong cuộc phỏng vấnFu Lu Shou. Bài viết này sẽ điểm qua một số câu hỏi phỏng vấn người quản lý tuyển dụng điển hình để giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn và tăng tỷ lệ thành công.
1. Thông tin cá nhân và tự giới thiệu
1. Hãy cho chúng tôi biết một chút về bản thân bạn.
2. Tại sao bạn chọn ứng tuyển vào vị trí này?
3. Bạn có thể mô tả điểm mạnh và điểm yếu cá nhân của bạn?
2. Kinh nghiệm làm việc và khả năng chuyên môn
1. Một số kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn có liên quan đến vai trò này là gì?
2. Đưa ra ví dụ về những thách thức bạn gặp phải trong công việc và cách bạn có thể đối phó với chúng.
3. Làm thế nào về kỹ năng chuyên môn của bạn? Nó áp dụng như thế nào trong dự án của bạn?
3. Kỹ năng giải quyết vấn đề và cách suy nghĩ
1. Làm thế nào để bạn đối phó với một vấn đề? Có ví dụ cụ thể nào không?
2. Mô tả thời gian khi bạn đưa ra và giải quyết một vấn đề sáng tạo.
3. Trong làm việc nhóm, nếu bạn không đồng ý với một thành viên, bạn sẽ giải quyết nó như thế nào?
4. Lập kế hoạch và mục tiêu nghề nghiệp
1. Kế hoạch nghề nghiệp của bạn là gì? Mục tiêu của bạn trong ba đến năm năm tới là gì?
2. Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi? Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
3. Bạn hy vọng sẽ đạt được những thành tựu gì trong vai trò này?
5. Làm việc theo nhóm và lãnh đạo
1. Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc nhóm của mình như thế nào? Những trải nghiệm là gì?
2. Bạn nghĩ điều gì tạo nên một đội ngũ tốt?
3. Làm thế nào để bạn thúc đẩy các thành viên trong nhóm khi bạn là trưởng nhómVương Quốc Ngọt Ngào?
6. Quản lý căng thẳng và thái độ làm việc
1. Làm thế nào để bạn đối phó với căng thẳng trong công việc? Tôi có thể làm gì?
2. Thái độ của bạn đối với việc làm thêm giờ và đi công tác là gì? Cho một ví dụ.
3. Mô tả thái độ làm việc của bạn và làm thế nào để bạn duy trì thái độ làm việc tích cực?
7. Phiên hỏi đáp (cũng có thể được sử dụng bởi các nhà quản lý tuyển dụng để hiểu sở thích và sự tò mò của ứng viên)
1Bảo Chí lâm. Bạn biết hoặc quan tâm đến điều gì khác về công ty chúng tôi? 2. Kỳ vọng của bạn cho cuộc phỏng vấn này là gì? Có điều gì khác bạn muốn biết về vị trí hoặc công ty không? Bạn có ý kiến hoặc câu hỏi về ngành hoặc xu hướng thị trường của chúng tôi? Bạn có những mục tiêu hoặc kế hoạch phát triển cá nhân hoặc nghề nghiệp nào trong năm năm tới? Bạn có thể chia sẻ một thành tựu hoặc kinh nghiệm mà bạn tự hào nhất trong công việc trước đây của bạn? Bạn có suy nghĩ hoặc đề xuất nào cho vị trí này mà bạn có thể chia sẻ với chúng tôi không? Những đặc điểm hoặc hành vi nào bạn nghĩ một người sếp lý tưởng nên có? Đối với công ty của chúng tôi, bạn nghĩ tôi có thể làm gì để đưa doanh nghiệp của chúng tôi lên một tầm cao mới hoặc cạnh tranh hơn? Bạn nghĩ văn hóa và giá trị công ty của chúng tôi đã đóng một vai trò như thế nào trong sự thành công của công ty chúng tôi? Đây là những câu hỏi phỏng vấn người quản lý tuyển dụng điển hình. Là một ứng viên, chuẩn bị những câu hỏi này trước thời hạn sẽ giúp bạn thể hiện bản thân tốt hơn và tăng tỷ lệ thành công trong cuộc phỏng vấn. Đồng thời, hãy chân thành, tự tin trong quá trình phỏng vấn và thể hiện đầy đủ thế mạnh của bản thân. Cuối cùng, sau cuộc phỏng vấn, đừng quên bày tỏ sự nhiệt tình và mong đợi của bạn đối với công ty và vị trí với người quản lý tuyển dụng. Tất cả các ứng cử viên được kỳ vọng sẽ thành công trong việc đảm bảo vị trí mà họ lựa chọn.
